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Ciclo webinar 2022
28 de Septiembre
Nuevo Webinar
Upskilling
y reskilling

Cómo transformar al sector contable tradicional para enfrentar un mundo digital

Descripción

Debido a la revolución digital, se calcula que en Chile más de tres millones de empleos podrían ser reemplazados por sistemas automatizados en las próximas dos décadas.

¿Cómo los contadores y contadoras pueden hacer frente a este nuevo escenario, donde muchas de las tareas hoy desarrolladas por personas serán asumidas por sistemas? ¿Cómo diferenciarse profesionalmente? ¿Dónde residirá el valor de la contabilidad en la Industria 4.0?

En una sociedad cambiante, los contadores y contadoras deben estar preparadas para adaptarse permanentemente, adquiriendo herramientas que les permitan seguir vigentes. Por ello, es fundamental comprender la importancia de la educación para mejorar las capacidades del sector contable, y así enfrentar de mejor manera la revolución digital.

En este encuentro revisaremos dos conceptos claves en la concepción actual de la formación y aprendizaje laboral: el upskilling y el reskilling, contextualizándolos al mundo de la contabilidad.

Revisa ahora el webinar completo

Expone:

Upskilling y Reskilling: Cómo transformar al sector contable para enfrentar un mundo digital
Upskilling y Reskilling: Cómo transformar al sector contable para enfrentar un mundo digital

Preguntas Webinar

R: En efecto, la tendencia es que los puestos de trabajo requerirán, cada vez menos, el empleo de habilidades manuales, dando paso a habilidades cognitivas superiores.

Es decir, la sociedad digital cada vez irá demandando una utilización más intensa de habilidades vinculadas a la integración y procesamiento de información, de forma consciente, por parte de quién desempeña una función. Particularmente, se requerirá el despliegue de aquellos procesos cognitivos que emanan directamente del desarrollo del pensamiento y del lenguaje, como la motivación, la capacidad de aprendizaje, el uso de la imaginación, y la expansión de la creatividad.

R: En palabras sencillas, el concepto de Upskilling se refiere a la acciones que permiten actualizar y mejorar competencias para evitar obsolescencia ocupacional y/o profesional. Por su parte, el concepto de Reskilling se refiere al proceso que permite que las personas adquieran nuevas competencias para reorientar una ocupación o profesión.

R: En un escenario de globalización y expansión de la Industria 4.0, los sistemas de información juegan un papel central. Hoy, el principal activo que tienen las organizaciones son los datos, y, por lo tanto, la utilización de lenguajes comunes y el impulso de estándares en todas las materias, se vuelve una necesidad ineludible para los distintos sectores de la economía y para quienes prestan servicios de alto valor agregado.

En ese sentido, IFRS es una herramienta que abre amplias posibilidades para el mundo de la contabilidad, pues además de normalizar y permitir la interoperación de distintos sistemas de información requeridos para el control y gestión de los procesos contables y financieros, permite que los profesionales que trabajan en este campo adquieran un enfoque global, que sus servicios se puedan brindar a clientes de cualquier parte del mundo, que los resultados y estados financieros puedan auditarse con terminología universal, que la valorización de los activos de una empresa sea realizada con una metodología común, entre otras aplicaciones.

Es decir, la implementación de IFRS como estándar resulta clave para renovar a la contabilidad y actualizarla para que esté acorde a una sociedad digital.

R: La gran diferencia entre formación y capacitación radica en su profundidad y permanencia. 

La capacitación es el entrenamiento concreto que se lleva a cabo para poder desempeñar adecuadamente una tarea específica. Por lo tanto, es puntual, ajustada a un contexto de desempeño delimitado y, muchas veces, acotada al uso de una herramienta.

En cambio, la formación es un proceso que no se detiene, y que debe volverse un componente permanente de la vida profesional de las personas. La formación es un concepto que da cuenta de un proceso integral y recurrente, y, por lo tanto, más complejo.

Para enfrentar el cambio permanente que define a la sociedad actual, las personas deben estar preparadas para estar constantemente formándose en nuevas materias, re-aprendiendo conocimientos anteriores, y actualizando enfoques, metodologías y herramientas que sean útiles para enriquecer su desempeño profesional, y mantenerse vigentes.

Muchas gracias por tu interés en esta actividad.

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