Preguntas Webinar
R: Sí.En el caso de elegir como fecha de migración Diciembre del 2022, el migrador dará la opción de realizar sólo la apertura del año contable 2023 en digital dejando en Legacy toda la información detallada del 2022 y con esta se podrá hacer las DJ AT 2023 en Legacy.
Me interesa, pero no podré ir en la fecha indicada
No te preocupes, si te inscribes tendrás acceso al material días después aunque no tendrás la oportunidad de realizar tus preguntas.
Ley 40hrs, su
implementación
e impacto en la
productividad
¿Sabes qué medidas deben tomar las empresas para adaptarse a la nueva ley de 40 horas laborales?
Descripción
En este webinar, nuestro objetivo es educar e informarte sobre la nueva ley de 40 horas laborales en Chile y brindarte las herramientas necesarias para adaptarse al cambio. Discutiremos temas como las Jornadas especiales, Normas de apoyo a las Pymes, entre otros temas de interés relacionados a las 40 horas laborales.
Temas a tratar:
- Introducción sobre tramitación de ley y vigencia
- Nuevo contenido de artículo 22 del Código del Trabajo
- Gradualidad de la norma, forma de aplicación, normas de proporcionalidad
- Jornadas especiales
- Normas de modernización de jornada de trabajo
- Pactos de distribución de jornada
- Normas de apoyo a Pymes
- Restricción de aplicación de artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, sobre excepción a aplicación de jornada laboral
Invitación Relatora
Expone:
Preguntas Webinar
R: La obligación de presentar el LRE es para todas las empresas que tengan cinco o más trabajadores, e incluye a aquellas que hayan presentado alguna vez el LRE aunque ahora tengan menos de cinco trabajadores, ya que al enviarlo una vez queda obligado a seguir enviándolo.
Los empleadores que tengan menos de cinco trabajadores no están obligados a enviar el LRE, pero tampoco están impedidos de hacerlo, es decir aunque tenga menos de cinco trabajadores de todos modos puede enviar el LRE.
Me interesa, pero no podré ir en la fecha indicada
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Muchas gracias por tu interés en esta actividad.
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